A tegnap dicsősége kevés a holnap sikeréhez. Az elmúlt rendszerben azonban ez másképp volt. Az idősebbek még emlékezhetnek rá: korábban elért eredményei sok vezetőt elmozdíthatatlanná tettek. 

Ezek az emberek elkényelmesedtek, lassították az innováció folyamatát, hátráltatták a változásokat. Pedig még akkor is természetes, hogy felmerül a változás igénye a vezetői posztot illetően, ha jó az illető teljesítménye. Újat, többet, eredményesebbet, ígéretesebbet akarnak a tulajdonosok vagy az igazgatóság.

Ma már senkit sem vesz körül védőburok. A leváltott embernek kell kitalálnia, hogyan alkalmazkodjon a megváltozott helyzethez. Ez kemény dió: el kell fogadnia, hogy már nem őt csodálják, nem tőle várnak útmutatást a munkatársak, nem az ő szavát lesik. Nem kapja meg azokat a juttatásokat és elismerést sem, amelyeket vezetői pozíciójában élvezett. Képletesen szólva: most ugyanarról a hegyről kell leballagnia, amelyre korábban olyan szívesen ment fel. Van, akinek ez jól sikerül, és van, akinek küzdelmes az út.







Oszd meg másokkal is!

További cikkek


Csak nem a főnökkel van gond?

Csak nem a főnökkel van gond?

    Jó ideje tudjuk, hogy több ágazatban és iparágban súlyos a hiány jól képzett szakemberekből. Egy-egy kieső felsővezető helyett szerencsés esetben beállítható interim menedzser, de a középvezetői vagy az alatti szintről ...

Tovább

És önnek van kérdése?

Egy állásinterjú végén gyakran megkérdezik a jelölttől, van-e neki is valamilyen kérdése. Ha erre nemleges választ ad az illető, az nem vet rá jó fényt.    Mit feltételez ilyenkor az interjú készítője?  „Nem ...

Tovább
Mitől jó egy interim menedzser? (2. rész)

Mitől jó egy interim menedzser? (2. rész)

Időtálló megoldást jelent egy átmeneti helyzetre.

Tovább
„Nem egy élethelyzet produkálja…”

„Nem egy élethelyzet produkálja…”

„Nem egy élethelyzet produkálja…” Csáti Béla, maga is gyakorló interim menedzser, azzal tisztelt meg minket, hogy kommentárt fűzött legutóbbi blogbejegyzésünkhöz.  Ezt írta: „Az interim menedzsment elsősorban mindset és problémamegoldó képesség kérdése, és ...

Tovább
Dicstelen távozás, vagy valami más (4. rész)

Dicstelen távozás, vagy valami más (4. rész)

Dicstelen távozás, vagy valami más (4. rész)A jó hír viszont az volt, hogy Jane még mindig választhatott az első és második opció közül. Végkielégítést kér, vagy elmegy a teljesítményjavító kurzusra. ...

Tovább
INTERIM.HU KARÁCSONYI ÜDVÖZLET