Megváltozott a piac      

Hosszú ideje először fordul elő nálunk, hogy egy interim menedzsment megbízásnál nehézségbe ütközünk. Nevezetesen: nincs elég jelöltünk.

Egyből nem lehet választani, márpedig mindenki szívesen dönt úgy, hogy több lehetőség közül jelöli ki azt, amelyik a leginkább megfelel az elvárásainak. Tehát, bármennyire megnehezedett is a jelöltállítás, az ügyfél teljes joggal kéri, hogy legalább három menedzsert mutassunk be neki. A probléma gyökere – és ez egyáltalán nem újdonság Magyarországon! – az alacsony fokú mobilitás. Nevezetesen, ha a menedzsernek napi egy plusz egy óránál többet kell közlekednie, hogy eljusson a munkavégzés helyére, akkor inkább kifarol a megbízás elől. Megvárja, amíg lakhelye közelében tud dolgozni.

Mitől fog ez megváltozni? Hát attól, hogy előbb-utóbb akkora lesz a szakemberhiány, hogy az ügyfél a zsebébe nyúl, és inkább kifizeti a magasabb napidíjat, csak megkapja a várt interim szolgáltatást. Avagy ad az illetőnek egy megfelelő autót, fedezett benzin- és szerviz-költségekkel, csak ne legyen akadálya a távolság annak, hogy egymás tenyerébe csaphassanak. Mert interim menedzserre egyre több cégnek van szüksége, amint ezt nemrégiben a világ egyik legnagyobb executive search cége is hírül adta (https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6468162619541843968/).







Oszd meg másokkal is!

További cikkek


Interim menedzser mint a változás bajnoka?

Interim menedzser mint a változás bajnoka?

Interim menedzser mint a változás bajnoka? Lehetséges ez, amit a címben leírtunk? Alkalmanként igenis lehetséges. Képzeljünk el például olyan helyzetet, amelyben a túl gyors növekedés következtében összevisszaság, fejetlenség, szervezetlenség alakult ki egy ...

Tovább
Elkerülhető hibák (3. rész)

Elkerülhető hibák (3. rész)

Elkerülhető hibák (3. rész) Egy újabb hiba, amit sokan elkövetnek, pedig megelőzhető lenne: a hízelgés. Travis Bradberry az elkerülhető hibák és tévedések közé sorolja azt is, amikor valaki hízeleg a főnökének. Pedig ...

Tovább
Mit lessünk el az interim managertől?

Mit lessünk el az interim managertől?

    Mivel meghatározott időtartamra érkezik a céghez, az interim manager a feladatra összpontosít. Ha jól teszi a dolgát, tevékenységének hatása még sokkal az után is érzékelhető, hogy ő maga már másik ...

Tovább
Dr. LinkedIn tartott workshopot

Dr. LinkedIn tartott workshopot

      Március 8-ikán Bánki Tamás LinkedIn-szakértő vezetésével tartott továbbképzést az Interim Vezető Szolgáltató Kft. Közel negyven interim menedzser ismerkedhetett a népszerű weboldal nyújtotta előnyökkel és lehetőségekkel. Sok szó esett a megújult ...

Tovább
A mentőangyal

A mentőangyal

A mentőangyal A cég mélyrepülésben van – állapította meg a sokat látott interim menedzser, amikor munkába állt a vállalkozás értékesítési csapatának élén. Az utolsó értékesítési vezető egy prémium kategóriás cégautó ígérete miatt ...

Tovább
Nevén nevezve a dolgot

Nevén nevezve a dolgot

Nevén nevezve a dolgot Általában hasznos kertelés nélkül kimondani, mi a helyzet, mert (Illyés Gyulával szólva) “növeli, ki elfödi bajt”. Az üzleti életben is? Szinte sohasem történik meg, hogy az ügyfél azt ...

Tovább