Vendég bloggerünk, Dulin Judit, a LIDL Magyarország Bt. HR vezetője:

A HR-ről a kilencvenes években azt kérdezték, mi az. A kétezres években azt kérdezték, a HR mit csinál. A kettőezer-tízes években azt mondják, a HR megoldást ad.
Ma már senki nem kérdezi meg, mi az a HR és mit csinál. Egyre szélesebb körben kap szerepet a HR a vállalatok életében, és egyre több piaci fórumon képviseli a vállalatokat.

A pályázók elsőként a HR-rel találkoznak, rajtuk keresztül alakítanak ki képet maguknak a vállaltról.
A piacon megjelentek a HR megoldásokat értékelő díjak, amik megléte. vagy éppen hiánya alapján gondolnak a munkavállalók és a pályázók a vállalatra.
A HR megoldást ad arra, miként lehet megfelelő munkatársakat keresni és találni, miként lehet ezeket a munkatársakat megtanítani arra, ami a cégnek szükséges. A HR megoldást ad arra is, miképpen lehet elkötelezetté tenni és megtartani a munkatársakat. A HR megoldást ad a munkatársak fejlesztésére, vezetőinek képzésre. A szervezet fejlődésének a HR a motorja. A HR a vállalat imidzsének kommunikátora. A HR digitalizálja azokat a folyamatokat, amelyek a munkavállalók és a vezetők adminisztratív együttműködését igénylik. A HR kontrollálja a vállalat munkavállalókkal kapcsolatos mutatóit, és megoldást talál azok javítására. A HR gondoskodik a vállalat munkajogi előírásoknak megfelelő működéséről.

És a HR felkészíti a szervezetet arra, hogy nemcsak a vállalat változik, hanem változik a gazdaság, a munkaerőpiac, új generációk kerülnek a munkaerőpiacra, akikkel már másképpen tud hatékonyan együttműködni a vállalat, mint a korábbi generációkkal.
Mindez által a HR hatással van ma már mind a vállalatok belső működésére, mind pedig a piaci folyamatokra. Ennek megfelelően felkészültnek kell lennünk nekünk, a HR képviselőinek is, hogy hitelesen és a vállalat hatékonyságát támogató módon tudjunk hatni a folyamatokra.

Budapest, 2017.11.20.







Oszd meg másokkal is!

További cikkek


Kánikula = munkaszünet?

Kánikula = munkaszünet?

  A munka nem áll le a kánikula miatt.           A szerencsések a hőséget tengerparton vagy szellő fútta hegyvidéki pihenőhelyen töltik, nem a gyártósor mellett vagy az irodában izzadnak. Illetve, manapság szerencsésnek tekintik ...

Tovább
Kecskeméten jár az Interim.hu egyik tanácsadója, interim menedzsere.

Kecskeméten jár az Interim.hu egyik tanácsadója, interim menedzsere.

Ma Kecskeméten várjuk az érdeklődőket a Sheraton szállodában, a Raiffeisen Bank rendezvényén.     ...

Tovább

Nyugdíjba – csak ne teljesen!

A kerti veteményes gondozása, az unokákkal töltött idő, vagy a régóta félretett vaskos regények elolvasása felüdülés ugyan, de nem feltétlenül elégít ki mindenkit, aki nyugdíjba készül. Különösen áll ez azokra, ...

Tovább
Mit tegyünk, és mit ne?

Mit tegyünk, és mit ne?

Egy LinkedIn-es fórumon tette fel valaki a kérdést: mit tegyen és mit ne az interim menedzsert foglalkoztató vállalat, hogy jól működjön ez a foglalkoztatási forma.   Ha a szolgáltatást megrendelő menedzsernek sikerült ...

Tovább
Elkerülhető hibák (1. rész)

Elkerülhető hibák (1. rész)

Bármennyire tehetséges vagy, akármilyen kiváló a teljesítményed, bizonyos viselkedési hibákkal pillanatok alatt leronthatod a renomédat a munkahelyeden.

Tovább
Kiszorítja-e az embert a munka világából a mesterséges intelligencia?

Kiszorítja-e az embert a munka világából a mesterséges intelligencia?

Kiszorítja-e az embert a munka világából a mesterséges intelligencia? A jövőben életünk minden területén meghatározó szerep jut majd a mesterséges intelligenciának – mondja Simon Kemp, a londoni Kepios cég ügyvezető ...

Tovább