A Human Workplace (remek cégnév!) ügyvezetője nemrég megírta: némely tanácsadó arra akarja rábeszélni a pályázókat,  hogy „adják el” jól magukat. „Fényezzék” magukat az interjúkon, domborítsák ki az erősségeit, fő kompetenciáikat a toborzó menedzsernek. Liz Ryan szerint ez groteszk és felesleges is.

„Szerintem az életrajz önmagáért beszél. A menedzser kérdéseinek azt kell kiderítenie, jártas-e a jelölt abban, amit a meghirdetett állásban csinálnia kell” – írta Liz. „A pályázó történeteket mond korábbi munkatapasztalatairól, és sokat kérdez, mert meg akarja mutatni, hogy vág az agya, és neki is vannak elképzelései. Ha a verbuváló menedzser elvárásai és a jelölt elképzelései között nagy az átfedés, már csak két kérdés marad: 1. megfelelőnek találják-e a jelöltet a feladatra, illetve 2. a jelöltnek kell eldöntenie, szívesen elfogadja-e az ajánlatot”– írta Liz Ryan, aki szerint hiba, ha el akarjuk adni magunkat az állásinterjún. Az Interim Kft. kérdése: egyetértesz-e Liz Ryan véleményével?

Kövess minket itt: http://www.interim.hu/blog







Oszd meg másokkal is!

További cikkek


Mi teszi egyedivé szolgáltatásunkat?

Mi teszi egyedivé szolgáltatásunkat?

A megbízóval való együttműködés nem ér véget azzal, hogy az ügyfél kiválasztja a neki tetsző jelöltet, mi pedig benyújtjuk neki a számlánkat. Ellenkezőleg: ez még csak a kooperáció kezdete. Ugyanis egy ...

Tovább
Elkerülhető hibák (2. rész)

Elkerülhető hibák (2. rész)

Elkerülhető hibák (2. rész) Egy újabb hiba, amit sokan elkövetnek, pedig megelőzhető lenne: az érzelemkitörés.  Travis Bradberry érzelmi intelligencia hiányának tudja be a munkahelyi patáliákat. Az emberek üvöltenek egymással, már-már őrületbe kergetik ...

Tovább

Csak pár percem van…

Egyelőre nincs rá igazán jó magyar kifejezés, jobbára ezt is angolul ...

Tovább

Kellő szakmai alázat

Elhangzik időnként, hogy erre lenne szükség. Az interim menedzserek esetében ez nem is kérdés: ők jól ismerik a fogalmat, és mindennapi tevékenységük közben gyakorolják is. Egy valós példa a közelmúltból, több ...

Tovább
Gondolatok a vezetésről (2.)

Gondolatok a vezetésről (2.)

Gondolatok a vezetésről (2.) Egy megállapodás mindig két hús-vér ember között jön létre, majd mögé teszik a cégeket, amelyek a szerződést formailag meg is kötik.

Tovább
Félelmetes szavak

Félelmetes szavak

Félelmetes szavak Ha kimondjuk, megijedünk tőle mi magunk is. Még hogy válság…? Az interim menedzserre sohasem akkor van szükség, amikor szárnyal a cég, ömlik be a rengeteg megrendelés, a szervezet rugalmasan megold ...

Tovább