Amitől jobban megéri

Téved-e, aki drágának gondolja az interim menedzsment-szolgáltatást?



 

Az alkalmazott felsővezető foglalkoztatása a következő pénzügyi terheket rója vagy róhatja az őt foglalkoztató vállalkozásra (a teljesség igénye nélkül): a fejvadász díja, havi bruttó bér, éves jutalom, közterhek évi egy havi szabadság, részvényopció, cafeteria, tréningek költsége, szolgálati gépkocsi (annak üzemeltetési, adó-, amortizációs és biztosítási terheivel), , esetleg szolgálati lakás, mobiltelefon, notebook és a telepített szoftverek, felmondás vagy végkielégítés költsége.

Ezzel szemben az interim menedzser számla ellenében kap napidíjat, amire semmilyen plusz tétel vagy járulék már nem rakódik. Az interim menedzser saját idejéből jár tréningre, nem számláz azokra a napokra, amikor szabadságra megy, amikor beteg, és nem számláz az ünnepnapokra: csak a ledolgozott napokra kap fizetséget.

Könnyen belátható tehát, hogy interim menedzsert igénybe venni anyagilag jobban megéri, mint pl. meghatározott időre állásban alkalmazni valakit. Érdemes próbaszámítást végezni: keressen minket, és önnel együtt kiszámoljuk, hogy megéri-e.

www.interim.hu







Oszd meg másokkal is!

További cikkek


A tapasztalatról

A tapasztalatról

Van az úgy, hogy a helyismeret a legfontosabb. Megmentheti a vezetőt a kudarctól.  Ha tudjuk, hogy az adott gazdasági környezetben ki és mi hogyan működik, félig már győztünk is. Az avatatlan ...

Tovább
Elkerülhető hibák (2. rész)

Elkerülhető hibák (2. rész)

Elkerülhető hibák (2. rész) Egy újabb hiba, amit sokan elkövetnek, pedig megelőzhető lenne: az érzelemkitörés.  Travis Bradberry érzelmi intelligencia hiányának tudja be a munkahelyi patáliákat. Az emberek üvöltenek egymással, már-már őrületbe kergetik ...

Tovább
Az intelligens kezdeményezés

Az intelligens kezdeményezés

Az intelligens kezdeményezés      „Most újra szabad vagyok, szívesen vállalkoznék újabb interim feladatra” – mondta angolul a skót Finlay. Bárcsak sokan hívnának minket ehhez hasonló kéréssel. Finlay fél éve, amikor utoljára kapcsolatban voltunk, jegyzetelt. ...

Tovább
A visszacsatolásról – No. 3

A visszacsatolásról – No. 3

Íme, egy finom megoldás. Az alábbi levél (természetesen megváltoztatott nevekkel közöljük) önmagáért beszél:   Brilliant Pharma Rt. Galamb Gábor úrnak Chemin de la Damataire 26. 1009 Pully, Svájc   Tárgy: az ön pályázói profilja a Brilliant Pharma internetes ...

Tovább
El kell adnunk magunkat az állásinterjún?

El kell adnunk magunkat az állásinterjún?

A Human Workplace (remek cégnév!) ügyvezetője nemrég megírta: némely tanácsadó arra akarja rábeszélni a pályázókat,  hogy „adják el” jól magukat. „Fényezzék” magukat az interjúkon, domborítsák ki az erősségeit, fő kompetenciáikat ...

Tovább
Váratlan fordulat

Váratlan fordulat

A jelölt – úgy tűnt legalábbis – mindenben megfelelt az elvárásoknak. Mielőtt bemutattuk volna a megbízónak, természetesen meghívtuk egy beszélgetésre az irodánkba. Nem volt ez szabályos interjú, de végigfutottunk pályafutásának ...

Tovább