Szösszenetek a vezetésről (3.)
Az új vezetői stílus kialakításához részben új készségekre és képességekre is szükség van. Melyek ezek? Például a képzelőerő. Rutinmegoldások helyett eredeti, ötletes megközelítések kellenek.
 
Nem újdonság, de alapvető, hogy a vezető képes legyen munkatársaiban bizalmat kelteni és azt fenntartani, és ennek révén befolyásolni gondolkodásukat és motiválni tevékenységüket. (Létezik olyan felfogás is, miszerint a motiválás ma már nem a vezető dolga, de ezt sokan vitatják.) A csúcsvezető legfőbb értéke a saját személyisége, személyes példája, amellyel hozzájárul cége eredményességéhez. A vállalkozás értékének magas százalékát is képviselheti egy-egy empatikus vezető. Természetesen ezt az eszmei értéket nem tudjuk számszerűsíteni.
A menedzser is vezető, akinek ugyancsak jól együtt kell működnie az általa irányított munkatársi gárdával. Fontos a csúcsvezető és a végrehajtó szint között betöltött közvetítő szerepe is, ez a menedzseri munka sarkköve.
Végezetül foglaljuk össze, mi jellemzi a korszerű vezetőt! A megújulás képessége és a változás elfogadása, sőt, igénylése; kiváló kapcsolatteremtő képesség; jó kommunikáció; hitelesség és képesség bizalom keltésére és fenntartására.
Sokszor hallhattuk: az emberek általában nem a fizetésükkel vagy a munkakörükkel elégedetlenek, amikor a távozást választják, hanem a főnökükkel. Ez lebegjen a szemünk előtt.
 






Oszd meg másokkal is!

További cikkek


Változásmenedzsment: ki a legjobb partner?

Mi a legjobb megoldás: egy interim menedzser, egy tanácsadó, vagy a cég saját belső erőforrása? Nagyon érdekes elemzés jelent meg Andrew MacAskill tollából az Executives Online blogjában. A szerző ...

Tovább

Feltaláltuk a spanyolviaszt

Minőségbiztosítási vezető feladatkörét kell betöltenie az interim menedzsernek három-négy hónapon át egy autóipari vállalatnál – így szólt a megbízás. Nosza, felkutattunk és bemutattunk három jelöltet, majd tíz napos csönd következett. ...

Tovább

Felejtsd el a belső helyezkedést!

Az interim menedzsment gyorsan eredményt produkál Van valami, amit már ma szeretne megvalósítani, de vezetői team-jében nincs megfelelő hozzáértés vagy szabad erőforrás hozzá? Ki kellene találni valamit… ...

Tovább
Csak nem a főnökkel van gond?

Csak nem a főnökkel van gond?

    Jó ideje tudjuk, hogy több ágazatban és iparágban súlyos a hiány jól képzett szakemberekből. Egy-egy kieső felsővezető helyett szerencsés esetben beállítható interim menedzser, de a középvezetői vagy az alatti szintről ...

Tovább

Az információs technológia (IT) állásokat teremt vagy szüntet meg?

G. Nagy Balázs, egy ismert HR-szolgáltató cég első számú hazai vezetője szerint „nehéz eldönteni, valószínűleg mindkettő igaz”. Érvelése szerint megszűnnek ugyan munkahelyek a technológiai fejlődés következtében, de újak is keletkeznek, amelyek ...

Tovább
Nem tudnak nemet mondani?

Nem tudnak nemet mondani?

Ha nem rád esett a választás, akkor is megillet a közlés: az, hogy ezt tudassák veled. Bizonyára találtak olyan jelöltet, aki alkalmasabb az adott feladatra. Tapasztaltabb. Több idegen nyelvet beszél ...

Tovább