„Nem egy élethelyzet produkálja…”

Csáti Béla, maga is gyakorló interim menedzser, azzal tisztelt meg minket, hogy kommentárt fűzött legutóbbi blogbejegyzésünkhöz. 

Ezt írta: „Az interim menedzsment elsősorban mindset és problémamegoldó képesség kérdése, és nem egy élethelyzet produkálja, ahogy azt sajnos sok felsővezető hiszi... Full jogos a Megbízó kérése. Csak gratulálni tudok hozzá, hogy ez megfordult a fejében.”

Emlékeztetőül: akadt egy ügyfél, aki ragaszkodott hozzá, hogy egynél több jelölt közül választhasson. Nos, mi is így gondoljuk: tudni kell, mikor és miért célszerű interim megoldást választani. Ehhez legalább arra van szükség, hogy a vezető tisztában legyen ennek a foglalkoztatási formának az előnyeivel. Mind gyakrabban fordul elő, hogy az ügyvezető vagy a HR vezető tisztán látja az interim menedzsment előnyeit, vagyis tudatos a döntése.

Egy példa. Talán szülési szabadságra készül? – kérdeztük a logisztikai igazgatót, aki a feladatleírásban lényegében saját munkakörét vázolta, ezért felmerült bennünk, hogy esetleg a saját feladatait akarja ideiglenesen másra testálni. Szó sincs róla! – hangzott a válasz, majd jött a magyarázat. Eszerint bonyolult, komoly tudást és szakmai-vezetői tapasztalatot igénylő projekt vezetését kívánja interim menedzserrel megoldani. Ő maga végzi tovább a szokásos munkáját. Csáti Béla kifejezésével: csak gratulálni tudunk hozzá.







Oszd meg másokkal is!

További cikkek


A légkört rongáló kolléga esete a jogásszal

A légkört rongáló kolléga esete a jogásszal

Azt írja a 24.hu hírportál, hogy egy amerikai jogász pert indított Indiana állam ellen. Ellenséges munkakörnyezet kialakítása miatt rúgták ki állásából, miután légfrissítőkkel rakta tele az irodát, ahol együtt dolgozott ...

Tovább
Agytorna

Agytorna

Az agyat is tornáztatni kell, méghozzá naponta. A legegyszerűbb gyakorlat, amellyel megelőzhetjük a félelmetes Alzheimer-kór kialakulását, a következő: elalvás előtt hunyjuk be a szemünket, és idézzük fel az elmúlt nap ...

Tovább

Felejtsd el a belső helyezkedést!

Az interim menedzsment gyorsan eredményt produkál Van valami, amit már ma szeretne megvalósítani, de vezetői team-jében nincs megfelelő hozzáértés vagy szabad erőforrás hozzá? Ki kellene találni valamit… ...

Tovább
A friss nyugdíjasok felértékelődnek

A friss nyugdíjasok felértékelődnek

A friss nyugdíjasok felértékelődnek Ki ne emlékezne a szakmában arra a megbízásra, amikor olyan marketinges vezető keresésével bízták meg a fejvadászt, aki legfeljebb harminc éves – de legalább tizenöt éves gyakorlattal ...

Tovább

Csak pár percem van…

Egyelőre nincs rá igazán jó magyar kifejezés, jobbára ezt is angolul ...

Tovább
Csak nem a főnökkel van gond?

Csak nem a főnökkel van gond?

    Jó ideje tudjuk, hogy több ágazatban és iparágban súlyos a hiány jól képzett szakemberekből. Egy-egy kieső felsővezető helyett szerencsés esetben beállítható interim menedzser, de a középvezetői vagy az alatti szintről ...

Tovább