Megéri-e?                  

Otthagyni egy állást egy interim megbízásért?

Ha kinőtted az állásodat és úgy érzed, a vállalatnál már nincs hová továbblépned, fontold meg, akarsz-e új fejezetet nyitni interim menedzserként. Sok előnnyel jár, de van néhány kockázata is. Mellette szól, hogy változatos; hogy kimaradhatsz a cégen belüli klikkek harcaiból; hogy nem kell két kézzel kapaszkodnod az íróasztalodba, hisz a projekt végén úgyis távozol a vállalattól. Ellene, hogy nem hoz évi tizenkét hónapon át jövedelmet, vagyis óhatatlanul vannak hosszabb-rövidebb időszakok, amikor épp nincs interim feladat.

Meglehetősen jól lehet keresni vele: a napidíjas elszámolás, a számla ellenében nyújtott szakszerű szolgáltatás kedvez a megbízónak, rendszerint sokkal jobban, mint egy fix állásban foglalkoztatott ember esetén. Viszont számlaképesnek kell lenned.

Vezetőként is egyszerűbb a dolgod, mert csak a projekt időtartamára kell elfogadtatnod magad a kollégákkal, akik szintén tisztában vannak ezzel, és gyorsabban alkalmazkodnak vezetési stílusodhoz.

Úgyhogy ha elérkezettnek érzed az időt, jelentkezz be az Interim Kft. adatbázisába, és előbb-utóbb kapsz érdekes megbízásokat. 

 







Oszd meg másokkal is!

További cikkek


Mit lessünk el az interim managertől?

Mit lessünk el az interim managertől?

    Mivel meghatározott időtartamra érkezik a céghez, az interim manager a feladatra összpontosít. Ha jól teszi a dolgát, tevékenységének hatása még sokkal az után is érzékelhető, hogy ő maga már másik ...

Tovább
A visszacsatolásról - No. 2

A visszacsatolásról - No. 2

Nagy érdeklődést váltott ki az Interim Kft. legutóbbi blog-bejegyzése, amelynek első mondata így szólt: „Ha nem rád esett a választás, akkor is megillet a közlés: az, hogy ezt tudassák veled”. Az alábbiakban a kommentárokból szemezgetünk.

Tovább
Mit érdemes kérni az interim menedzsertől?

Mit érdemes kérni az interim menedzsertől?

Mit érdemes kérni az interim menedzsertől? A teljesítményt igazolni kell. A megbízó akár azt is kérheti, hogy tételes, szöveges leírás készüljön az elvégzett munkáról, hogy tisztán lássa, milyen szolgáltatásért fizet. Ha egy ...

Tovább

Kellő szakmai alázat

Elhangzik időnként, hogy erre lenne szükség. Az interim menedzserek esetében ez nem is kérdés: ők jól ismerik a fogalmat, és mindennapi tevékenységük közben gyakorolják is. Egy valós példa a közelmúltból, több ...

Tovább
Dicstelen távozás, vagy valami más (3. rész)

Dicstelen távozás, vagy valami más (3. rész)

Dicstelen távozás, vagy valami más (3. rész) Az alkalmazott fellebbezési eljárása – finoman szólva – nem nyerte el mindenki tetszését. Murphy idézi egy foglalkoztatási ügyekre szakosodott Seattle-i ügyvéd véleményét, aki úgy ...

Tovább
Mit tegyünk, és mit ne?

Mit tegyünk, és mit ne?

Egy LinkedIn-es fórumon tette fel valaki a kérdést: mit tegyen és mit ne az interim menedzsert foglalkoztató vállalat, hogy jól működjön ez a foglalkoztatási forma.   Ha a szolgáltatást megrendelő menedzsernek sikerült ...

Tovább