Elkerülhető hibák (5. rész)

A következő megelőzhető hibák: a negatív szemlélet és a pletykálkodás.

Travis Bradberry ír arról, hogy amikor valakinek a munkahelyen gyakran rossz a kedve, negatív a kisugárzása, ez óhatatlanul átterjed a környezetére. Elvégre mindenkit azért alkalmaznak, hogy megkönnyítse a főnöke és a kollégái életét, nem pedig az ellenkezőjéért. Akiknek negatív a kisugárzása és szüntelenül panaszáradatot zúdít a többiekre, ezzel mindenkinek megnehezíti a dolgát. Munkatársai, akik hímes tojásként kell bánjanak a siránkozó kollégával, előbb-utóbb megelégelik ezt, és fellázadnak. A negatív attitűd egykönnyen felmondáshoz vezethet.

A folyosói mendemondák terjesztői kivétel nélkül mindig megsértik mások érzéseit. A pletykák ugyanis törvényszerűen eljutnak annak a fülébe is, akinek (feltételezett vagy valós) hibájáról vagy tévedéséről szólnak. Könnyen belátható, hogy a pletykafészek maga kedvezőtlen megítélés alá esik, rosszindulatú, sőt, gonosz embernek tartják a kollégái.







Oszd meg másokkal is!

További cikkek


A légkört rongáló kolléga esete a jogásszal

A légkört rongáló kolléga esete a jogásszal

Azt írja a 24.hu hírportál, hogy egy amerikai jogász pert indított Indiana állam ellen. Ellenséges munkakörnyezet kialakítása miatt rúgták ki állásából, miután légfrissítőkkel rakta tele az irodát, ahol együtt dolgozott ...

Tovább
Interim.hu - Mert ez jobb nekem (videó)

Interim.hu - Mert ez jobb nekem (videó)

Youtube link: https://youtu.be/dAxScF5V7NQ?list=PLyghL25Jj6KX_lDnS8TbK4mMjdrIxnmdX ...

Tovább
Két megbízás között

Két megbízás között

Két megbízás között Az interim menedzserek jellemzően az időgazdálkodás nagymesterei. Mivel telnek napjaik két megbízás között?  Ideális esetben jut néhány hét pihenés két feladat között. Szükség is van rá, hiszen az interim ...

Tovább
Mitől jó egy interim menedzser? (2. rész)

Mitől jó egy interim menedzser? (2. rész)

Időtálló megoldást jelent egy átmeneti helyzetre.

Tovább
Dicstelen távozás, vagy valami más (3. rész)

Dicstelen távozás, vagy valami más (3. rész)

Dicstelen távozás, vagy valami más (3. rész) Az alkalmazott fellebbezési eljárása – finoman szólva – nem nyerte el mindenki tetszését. Murphy idézi egy foglalkoztatási ügyekre szakosodott Seattle-i ügyvéd véleményét, aki úgy ...

Tovább
Interim menedzser mint a változás bajnoka?

Interim menedzser mint a változás bajnoka?

Interim menedzser mint a változás bajnoka? Lehetséges ez, amit a címben leírtunk? Alkalmanként igenis lehetséges. Képzeljünk el például olyan helyzetet, amelyben a túl gyors növekedés következtében összevisszaság, fejetlenség, szervezetlenség alakult ki egy ...

Tovább