Dicstelen távozás, vagy valami más (3. rész)

Az alkalmazott fellebbezési eljárása – finoman szólva – nem nyerte el mindenki tetszését.



Murphy idézi egy foglalkoztatási ügyekre szakosodott Seattle-i ügyvéd véleményét, aki úgy látja: az egész eljárás igazságtalan. Az ügyvéd amazonos ügyfeleket képviselt korábban, úgyhogy nem a levegőbe beszél.

A Bloomberg hírügynökség szerint a legizgalmasabb fellebbezések azok, ahol a munkatárs korábban mindenki megelégedésére dolgozott, de új főnököt kapott, aki kifogásolja vagy kevesli a teljesítményét. Ez történt Jane esetében is. A főnöke átírta a munkakörével járó felelősségi köröket, és Jane szerint irreális célokat tűzött elé. A fellebbezés napján saját bevallása szerint roppant ideges volt, hátához tapadt a blúza. Választhatott, hogy vagy egy menedzser hallgatja meg őt, vagy három beosztott kolléga. Joga volt bármelyik munkatárs részvételét megvétózni. Jane a beosztott kollégákból álló testületet választotta.

Miután a főnök elmondta, mit gondol Jane munkateljesítményéről, felhívta őt a HR-ről valaki, hogy közölje a rossz hírt: a fellebbezési eljárást elveszítette. Egyébként a fellebbezést választó Amazon-alkalmazottak 70%-a jár így.

(folyt. köv.)

 







Oszd meg másokkal is!

További cikkek


Az információs technológia (IT) állásokat teremt vagy szüntet meg?

G. Nagy Balázs, egy ismert HR-szolgáltató cég első számú hazai vezetője szerint „nehéz eldönteni, valószínűleg mindkettő igaz”. Érvelése szerint megszűnnek ugyan munkahelyek a technológiai fejlődés következtében, de újak is keletkeznek, amelyek ...

Tovább
Őszinteség és átláthatóság?

Őszinteség és átláthatóság?

Szinte minden cég fontos értékként beszél ezekről a fogalmakról – ám mást mutat a gyakorlatban.  Elon Musk, a milliárdos nagyvállalkozó, akinek neve technikai újításokkal és merész elgondolásokkal forrt össze – ...

Tovább
Elkerülhető hibák (3. rész)

Elkerülhető hibák (3. rész)

Elkerülhető hibák (3. rész) Egy újabb hiba, amit sokan elkövetnek, pedig megelőzhető lenne: a hízelgés. Travis Bradberry az elkerülhető hibák és tévedések közé sorolja azt is, amikor valaki hízeleg a főnökének. Pedig ...

Tovább
Mitől jó egy interim menedzser? (2. rész)

Mitől jó egy interim menedzser? (2. rész)

Időtálló megoldást jelent egy átmeneti helyzetre.

Tovább
Csak nem a főnökkel van gond?

Csak nem a főnökkel van gond?

    Jó ideje tudjuk, hogy több ágazatban és iparágban súlyos a hiány jól képzett szakemberekből. Egy-egy kieső felsővezető helyett szerencsés esetben beállítható interim menedzser, de a középvezetői vagy az alatti szintről ...

Tovább
Elkerülhető hibák (4. rész)

Elkerülhető hibák (4. rész)

Elkerülhető hibák (4. rész) Következzen még egy a kivédhető hibák közül, mindenki tanulságára: amikor hátba támad a kollégád. Travis Bradberry a megelőzhető ballépések közé sorolja azt is, amikor egy munkatárs – szándékosan ...

Tovább