Amikor jön egy ötlet

Elismerésre méltó, ha egy vállalat vezetése felismeri: szüksége van egy külső szakemberre, gyakorlott vezetőre, hogy a cég működése strukturáltabb legyen. Az meg különösen nagy szó, ha a vállalkozás végül egy helyett két interim menedzserrel lát neki a helyzet orvoslásának.

Eredetileg csak egy átmeneti cégvezetőben gondolkodott a vállalkozás tulajdonosa, de aztán, ahogy egymás után megismerkedett a jelöltekkel, a HR-vezető fejéből kipattant az ötlet: inkább két interim menedzsert kérnek. A feladatmegosztás is szinte magától kínálkozott: egyikük a teljes cégvezetésért, másikuk a gazdasági-pénzügyi folyamatokért legyen felelős. A két jelölt korábban nem ismerte egymást, ám szerencsére mindketten jól fogadták a megváltozott feltételeket. Így a két interim menedzser egymásra támaszkodva, egymást erősítve és kiegészítve, közös erővel dolgozhat a cég hatékonyságnövelő programján. Erre szokás azt mondani, hogy sikerre vannak ítélve.







Oszd meg másokkal is!

További cikkek


Váratlan fordulat

Váratlan fordulat

A jelölt – úgy tűnt legalábbis – mindenben megfelelt az elvárásoknak. Mielőtt bemutattuk volna a megbízónak, természetesen meghívtuk egy beszélgetésre az irodánkba. Nem volt ez szabályos interjú, de végigfutottunk pályafutásának ...

Tovább
Interim.hu Mert ez jobb neked (videó)

Interim.hu Mert ez jobb neked (videó)

Videó link: https://youtu.be/49bKvi0PVGg ...

Tovább
A légkört rongáló kolléga esete a jogásszal

A légkört rongáló kolléga esete a jogásszal

Azt írja a 24.hu hírportál, hogy egy amerikai jogász pert indított Indiana állam ellen. Ellenséges munkakörnyezet kialakítása miatt rúgták ki állásából, miután légfrissítőkkel rakta tele az irodát, ahol együtt dolgozott ...

Tovább
Dicstelen távozás, vagy valami más

Dicstelen távozás, vagy valami más

Dicstelen távozás, vagy valami más (1. rész) Az Amazontól nem csak úgy egyszerűen elküldik az embereket. Ami kirúgás helyett ott dívik, az briliáns (vagy őrült) dolog, döntse el mindenki maga ...

Tovább
Szösszenetek a vezetésről (3.)

Szösszenetek a vezetésről (3.)

Szösszenetek a vezetésről (3.) Az új vezetői stílus kialakításához részben új készségekre és képességekre is szükség van. Melyek ezek? Például a képzelőerő. Rutinmegoldások helyett eredeti, ötletes megközelítések kellenek.   Nem újdonság, de alapvető, ...

Tovább
Mitől jó egy interim menedzser? (2. rész)

Mitől jó egy interim menedzser? (2. rész)

Időtálló megoldást jelent egy átmeneti helyzetre.

Tovább