A mentőangyal

A cég mélyrepülésben van – állapította meg a sokat látott interim menedzser, amikor munkába állt a vállalkozás értékesítési csapatának élén.

Az utolsó értékesítési vezető egy prémium kategóriás cégautó ígérete miatt pártolt át a versenytárshoz. Pótlásáról sürgősen gondoskodni kellett. Pedig kimondottan jól teljesített, hozta az új ügyfeleket, nőtt a rendelésállomány. Hűtlensége nagy érvágás volt a kisvállalkozás számára. A cégtulajdonos korábban már foglalkoztatott interim menedzsert, így újra ez a megoldás jutott az eszébe. Szerencsére. „Addig is, amíg megtalálom az állandó emberemet a feladatra, szükségem van valakire, aki újra növekedési pályára állítja az értékesítésünket” – magyarázta. Három jelölt közül választotta ki azt, akivel már az első beszélgetésnél is látszott, hogy értik egymást, és nem csak egy nyelvet beszélnek, de hasonlóan is gondolkodnak üzleti kérdésekről. Az interim menedzser nekilátott a feladatnak, és három hónap alatt megfordította a tendenciát. Fejlesztette az értékesítési csapatot és segített a tulajdonosnak az új vezető kiválasztásában. A számok újra növekedést mutattak, a vállalkozás erősödni kezdett.







Oszd meg másokkal is!

További cikkek


Csak nem a főnökkel van gond?

Csak nem a főnökkel van gond?

    Jó ideje tudjuk, hogy több ágazatban és iparágban súlyos a hiány jól képzett szakemberekből. Egy-egy kieső felsővezető helyett szerencsés esetben beállítható interim menedzser, de a középvezetői vagy az alatti szintről ...

Tovább

Változásmenedzsment: ki a legjobb partner?

Mi a legjobb megoldás: egy interim menedzser, egy tanácsadó, vagy a cég saját belső erőforrása? Nagyon érdekes elemzés jelent meg Andrew MacAskill tollából az Executives Online blogjában. A szerző ...

Tovább

Felejtsd el a belső helyezkedést!

Az interim menedzsment gyorsan eredményt produkál Van valami, amit már ma szeretne megvalósítani, de vezetői team-jében nincs megfelelő hozzáértés vagy szabad erőforrás hozzá? Ki kellene találni valamit… ...

Tovább
Mennyit kér?

Mennyit kér?

        Mennyit kér?   Egy ponton elhangzik az állásinterjú során a kérdés, ha tetszik a jelölt: „Milyen fizetésre gondolt, milyen juttatásokat kér?”. A legtöbb esetben a jelölt nem árulja el, mennyit szeretne ...

Tovább
Mit lessünk el az interim managertől?

Mit lessünk el az interim managertől?

    Mivel meghatározott időtartamra érkezik a céghez, az interim manager a feladatra összpontosít. Ha jól teszi a dolgát, tevékenységének hatása még sokkal az után is érzékelhető, hogy ő maga már másik ...

Tovább
Dicstelen távozás, vagy valami más (2. rész)

Dicstelen távozás, vagy valami más (2. rész)

Dicstelen távozás, vagy valami más (2. rész) A harmadik opció keménynek tűnik, főleg olyan ember számára, aki kerüli a konfrontációt. Azt jelenti, hogy a főnöke egymás után szembesíti őt teljesítményének csalódást ...

Tovább