Azt írja a 24.hu hírportál, hogy egy amerikai jogász pert indított Indiana állam ellen. Ellenséges munkakörnyezet kialakítása miatt rúgták ki állásából, miután légfrissítőkkel rakta tele az irodát, ahol együtt dolgozott egy erős testszagot árasztó kollégával.





A jogász keresete szerint több kolléga is panaszkodott neki a zavaróan erős testszagú munkatárs miatt, így a belső előírásokat követve tájékoztatta feletteseit, de semmi sem történt. Ezért helyezte el a légfrissítőket. A kellemetlen szagú kolléga azonban kényelmetlenül érezte emiatt, és panaszt tett: ennek következtében rúgták ki végül a jogászt. A híradás szerint a per kimenetele megjósolhatatlan. Az erős testszagot bizonyos esetekben a helyi előírás fogyatékosságként kezeli, ami miatt senkit sem érhet hátrányos megkülönböztetés a munkahelyén. Csakhogy ugyanaz a jogszabály azt is kimondja, hogy senki sem szenvedhet hátrányt azért, mert egy fogyatékkal élő kollégával dolgozik együtt.

No, erre varrj gombot!

Tudjuk, hogy Amerikában különös és nekünk néha bizarrnak tűnő peres ügyek is vannak, de az alaphelyzet nyilván bárhol megismétlődhet. Mi a teendő akkor, ha egy munkatársunk kellemetlenné teszi a munkaköri légkört, akár úgy, mint a fenti példában, akár másképp? Magyarországon mi történik ilyenkor? Születik-e jó megoldás, amelyben senkit sem sértenek meg, mégis helyreáll a kellemes atmoszféra? Van idevágó tapasztalatod? Írd meg nekünk kommentárban!







Oszd meg másokkal is!

További cikkek


Elkerülhető hibák (3. rész)

Elkerülhető hibák (3. rész)

Elkerülhető hibák (3. rész) Egy újabb hiba, amit sokan elkövetnek, pedig megelőzhető lenne: a hízelgés. Travis Bradberry az elkerülhető hibák és tévedések közé sorolja azt is, amikor valaki hízeleg a főnökének. Pedig ...

Tovább
Gondolatok a vezetésről (2.)

Gondolatok a vezetésről (2.)

Gondolatok a vezetésről (2.) Egy megállapodás mindig két hús-vér ember között jön létre, majd mögé teszik a cégeket, amelyek a szerződést formailag meg is kötik.

Tovább
A visszacsatolásról – No. 3

A visszacsatolásról – No. 3

Íme, egy finom megoldás. Az alábbi levél (természetesen megváltoztatott nevekkel közöljük) önmagáért beszél:   Brilliant Pharma Rt. Galamb Gábor úrnak Chemin de la Damataire 26. 1009 Pully, Svájc   Tárgy: az ön pályázói profilja a Brilliant Pharma internetes ...

Tovább
Még mire lehet jó?

Még mire lehet jó?

    Nem tipikus interim menedzsment helyzet, de egyre gyakrabban hallani ilyesmiről a magyar üzleti életben.   Adott egy különösen hosszú betanulási folyamatot igénylő feladat. A cégvezetés megtehetné, hogy egyszerűen a három hónapos próbaidő ...

Tovább

Felejtsd el a belső helyezkedést!

Az interim menedzsment gyorsan eredményt produkál Van valami, amit már ma szeretne megvalósítani, de vezetői team-jében nincs megfelelő hozzáértés vagy szabad erőforrás hozzá? Ki kellene találni valamit… ...

Tovább
Hol dől el?  Közhely, hogy a siker fejben dől el.

Hol dől el? Közhely, hogy a siker fejben dől el.

Így van ez az erőforrásokról hozott döntésekkel is. Ha például egy átmeneti hiányt interim manager bevonásával szüntet meg a vállalkozás, jó eséllyel megőrizheti a cégműködéshez szükséges dinamizmust, és tartósan kedvező ...

Tovább